Поможем создать профсоюз
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Как создать профсоюзный орган: инструкция от опытных юристов компании «Ригби»

Ответ на вопрос о том, как создать профсоюзный орган, начинается с изучения инициативной группой сотрудников предприятия нормативной базы. Первичная организация, объединяющая специалистов по общим интересам, может создаваться любой фирмой вне зависимости от правовой формы, принадлежности к коммерческому или государственному блоку и направления деятельности.

Как сотрудникам фирмы присоединиться к профсоюзному движению?

Инициаторам создания профсоюзной организации потребуется основать на работе её первичную ячейку. Первый шаг к этому – разработка положения о профсоюзе. В нем кратко описываются цель и задачи органа, порядок членства, права руководящих органов, порядок взаимодействия с руководством предприятия и т.д. Положение должно определять его статус:

  1. Подчиненность федеральному или региональному профсоюзу;
  2. Автономное существование вне пределов имеющихся организаций;
  3. Присоединение к местному или федеральному объединению.

Если организация независима, в набор документов для создания включается устав. В иных ситуациях достаточно только положения, устав будет дублировать таковой для головной (региональной или российской) организации. Он обладает типичной структурой, в которой есть разделы о деятельности, участниках, имуществе, задачах новой организации.

Особенности российского профсоюзного движения требуют учредительного сбора профобъединения и подготовки документации. Участников инициативной группы потребуется не менее трех, они организуют сбор потенциальных членов профессионального союза. Собрание решает следующие задачи:

  1. Создание профсоюзной ячейки.
  2. Принятие проекта положения о ней.
  3. Выбор руководства профессионального объединения.
  4. Утверждение его регистрации.

Как осуществляется регистрация профсоюзного объединения?

Законодательство РФ предполагает: госрегистрация профсоюзной организации имеет уведомительный характер. Но создание профсоюза, как юридического лица, дает его руководителям ряд преимуществ:

  1. Возможность открытия банковского счета.
  2. Самостоятельное распоряжение имуществом союза.
  3. Быть участником договорных отношений с другими юр. лицами.

Эти возможности будут одинаково полезны и профсоюзам студентов, и объединениям специалистов нефтегазовой отрасли. Общий порядок действий при регистрации прост. Не позже, чем через 30 дней после создания профсоюзной ячейки в Минюст сдаются нотариально заверенные копии документов:

  1. Заявление о госрегистрации профсоюза.
  2. Одобренное учредительной конференцией положение о союзе.
  3. Протокол конференции с утверждением положения.
  4. Перечень учредителей первичной организации с полными паспортными данными.

Помимо перечисленного выше набора учредительных документов специалисты Минюста затребуют бумаги, подтверждающие нахождение организации по внесенному в заявление на регистрацию юридического адреса. В большинстве ситуаций достаточно нотариально удостоверенного гарантийного письма от фирмы, в рамках которой создается профсоюз. Но для Минюста неважно, где располагается головной офис предприятия: в Тольятти или Анадыре (речь про создание ячейки профсоюза в филиале или обособленном подразделении).

Какие проблемы в создании профсоюзов стоит учесть инициативной группе?

Одна из частых ошибок – представление членов профсоюза о том, что юр. лицом являются не только первичные объединения, но и руководящие органы. Но это не так: председатель и профком действуют от имени юр. лица-профсоюза, но сами не являются юридическими лицами.

Часто возникает вопрос о том, как правильно оформить первичную профорганизацию в качестве юридического лица. Она осуществляется её участником или органом профсоюза – региональным или общероссийским (по доверенности). Доверенность формируется от имени первичной организации и удостоверяется печатью (профсоюзного органа или предприятия, на котором он действует) и подписью председателя.

Профсоюзы независимы от организации-работодателя; Минюст не вправе отклонить госрегистрацию при соблюдении всех формальностей инициативной группой. На разных предприятиях эффективность ее деятельности может различаться. Ключевая задача инициаторов заключается в том, чтобы разъяснить коллегам преимущества от создания профобъединения и реализовать эти преимущества после того, как организация начнет свою деятельность.

Что стоит учесть при создании профсоюза?

Нередко проблемой становится то, что руководители союза игнорируют порядок взаимодействия с органами власти и Минюстом. Вне зависимости от того, осуществлялась ли регистрация профcоюза в качестве юридического лица, его руководитель обязан в 30-дневнй срок передать положение в орган госрегистрации и получить заверенную копию. Это обстоятельство следует учитывать в будущем, своевременно передавая копии всех учредительных документов, претерпевших изменения, в министерство юстиции и администрацию предприятия, на базе которого создавался профсоюз. Аккуратность в документообороте позволит избежать различных недоразумений, конфликтных ситуаций и правовых споров. Соблюдение формальностей избавит профсоюз от любых претензий со стороны контролирующих органов и надзорных ведомств, сотрудники которых могут выявить нарушения в ходе плановых проверок или внеплановых посещений.


Кто имеет право создать профсоюз?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Войти
Войти с помощью

Рекомендуем также посмотреть:

close
Выберите регион:

Подпишись на наши акции и скидки!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Услуги для ведения бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом - мы Вам помогаем!

Перезвонить Вам?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
8 (495) 374-59-14

г. Назрань ул. Московская 29б

Copyright © Все права принадлежат ООО "АС старт" и защищены 2019